もしもしの文化

文化を支える、3つの取り組み

• よりよい保育を目指す
  「スキルアップ研修」

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  もしもしのほしグループでは、保育の質を向上するため、保育理念・保育方針に沿った定期的な社内研修を行っています。こどもたちの成長を見守りながら、職員も自身の成長を感じ、毎日楽しく保育という仕事と向き合える環境づくりに力を入れています。

• 自分を振り返る
  「1on1ミーティング」

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  ３ヶ月に１回、各園の園長と１対１でミーティングを行います。3ヶ月の振り返りをしながら、今後の目標などを共有します。大切なことは、一人で悩まないこと。一人ひとりがチームの大切な一員であることを、改めて振り返る機会になっています。

• ともに悩んで考える
  「保育座談会」

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  週に1回、職員ミーティングを行っています。情報共有をしながら、よりよい保育を目指して語り合います。保育理念や保育方針を実現するためにPDCAサイクルを確認し、一緒に悩み考えながら「やってみよう！」と前向きな気持ちで話し合える環境づくりを心がけています。